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做為老板的你,重視雇主責任險了嗎?

時間:2017/2/6 16:11:24 | 來源:保爾
企業想為員工購買保險?團體意外險、雇主責任險都能為員工提供意外傷殘和意外醫療保障。那么,兩者有什么不同,該怎么選擇呢?什么是雇主責任險?簡單來說是指以雇主責任為承保風險的責任保險。雇主責任險承保被保險人(即雇主)所雇用的員工在受雇期間從事保險單所載明的與被…

企業想為員工購買保險?團體意外險、雇主責任險都能為員工提供意外傷殘和意外醫療保障。那么,兩者有什么不同,該怎么選擇呢?

什么是雇主責任險?


簡單來說是指以雇主責任為承保風險的責任保險。
雇主責任險承保被保險人(即雇主)所雇用的員工在受雇期間從事保險單所載明的與被保險人的業務有關的工作時,因遭受意外事故而受傷、殘疾、死亡,或患有與職業有關的職業性疾病,根據法律或雇用合同應由被保險人承擔的醫藥費用及經濟賠償責任,包括應支出的訴訟費用,由保險人在規定的賠償限額內負責賠償。




01

被保險人不同



團體意外險:被保險人為名單中的員工。保的是員工的人身。當被保險人因意外而受傷害時,保險人應當按照保險合同的約定賠償。


雇主責任險:被保險人是雇主,保的是雇主應承擔的賠償責任。對雇員履行了賠償義務后,保險公司對雇主賠償。


02

保障的范圍不同



首先,二者對職業病的保障不同。

團體意外險:對職業病乃至任何疾病是不予承保也不予賠償的,只保意外事件。

雇主責任險:以雇主責任為承保風險的責任保險。它保障雇主對雇員在受雇過程中傷亡、疾病的賠償責任。對非因工作或非工作時間內雇員的人身傷亡和疾病,雇主責任保險不予負責。

其次,二者限制條件不同。

團體意外險:保障范圍不限于受雇關系或者工作時間,一般24小時均可。工作及業余時間均包含在內。

雇主責任險:只保障雇員受雇并且是在工作期間的情形。若雇員所受傷害不是在執行雇主安排的任務,或者與工作有關的活動期間,雇主是不承擔賠償責任的。保險公司當然也不會承擔對雇主的賠償義務。



03

賠償處理不同



團體意外險:賠付項目一般為死亡給付、傷殘給付、醫療費。保險賠償是由保險公司支付給員工或其指定的受益人的。而在保險賠償金賠付后,員工完全有權依法繼續向有賠償責任的雇主或其他肇事者繼續提出人身傷害賠償請求,請求事故責任賠償。 雇主責任險:賠付項目一般為為死亡給付、傷殘給付、醫療費、職業性疾病給付、誤工費。保險賠償金是由保險公司支付給雇主的。

很多聰明的老板和人力資源部會想到,為員工投保團體意外險,而將受益人指定為公司來規避企業或雇主承擔的風險。新《保險法》中明確規定,投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險,不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。所以,這種看似兩全其美的方式,在法律層面上是無法實際操作的。

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